情感驿站

千里马常有，而伯乐不常有。在职场上无论是处于什么岗位上，识人都是一项必不可少的能力。究竟什么样的员工，将来能够发展的更好呢？

1、忠诚，忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；

2、敬业。每天比老板多做一小时。

随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的部仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务和努力；乐意为工作做出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节；

3、自动自发

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步做到三步；

拿捏好主动的尺度，不要急于表现，出风头甚至抢别人工作。

4、负责，绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人的工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡是退三阻四。找客观原因，而不反思，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；

把每一件小事做好；言必行，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球至于你；不因一点疏忽而铸成大错；

5、注重效率，算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位非常看重的。跟穷忙、瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一；

防止完美主义成为效率大敌；

6、结果导向，咬定功能 ，不看苦劳

“无论黑猫、白猫、抓得到老鼠的就是好猫”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是你有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明的工作而不仅仅是努力的工作；没有条件，就创造条件；把任务完成的超出预期。

7、善于沟通，当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，也无法进步；好沟通者，哪怕平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事儿；不说和说的过多都是一种错；

带着方案去提问，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；

8、合作，团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不挂个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留—不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑；

9、积极进取，永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取；不要总生气，而要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪；

10、低调，才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；克服“大材小用”的心里；不要摆架子耍资格；凡是人，皆须敬；努力做到名实相符，要配的上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。

11、节约，别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有的，“碗”里也自然就多。而掌勺的恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信；不刷小聪明，不贪小便宜；不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟；每付出成本，都要争取最大收益。